Vos objectifs 

• Renforcer votre confiance et votre charisme.

• Inspirer confiance.

• Etre porteur d'une vision.

• Gérer vos émotions. 

• Mieux appréhender les situations difficiles.

• Identifier et prendre conscience de vos compétences.

• Développer votre impact personnel pour mieux fédérer vos collaborateurs. 

• Piloter sereinement vos équipes en leur donnant du sens et une vision.

 

Mon apport

• Evaluer vos atouts. 

• Identifier vos comportements générant de la réussite ou des échecs.

• Définir votre style de management. 

• Déterminer vos axes de développement.

• ​Identifier vos motivations profondes, vos valeurs, vos talents et savoir-faire, savoir-être sur lesquels vous pouvez vous appuyer.

• Bâtir votre projet de leader : ce que vous voulez développer, quel leader vous souhaitez être, etc.

• Identifier vos freins.

• Fixer vos objectifs de changement. 

Témoignage : 

 

" Céline a été un véritable partenaire qui a su mettre en lumière des éléments que je ne percevais pas de moi même. 

Elle m'a permis d'évoluer personnellement et professionnellement, de me développer et de développer mon leadership."  JM - DRH